Embauche : la pauvreté, nouveau facteur discriminant ?

Discriminer quelqu'un pour sa religion, sa couleur de peau ou son orientation sexuelle est puni par la loi. En revanche, rien n'est stipulé sur la discrimination en fonction de la précarité sociale. Pourtant, d'après un testing scientifique orchestré par l'association ATD Quart Monde, la différence de traitement sur ce dernier critère est une réalité. « Dans le contexte actuel de crise, les idées reçues véhiculées sur les personnes qui subissent la pauvreté et le mépris qu'elles inspirent, peuvent mener au fait qu'on prend les gens pour des incapables dans certains domaines », dénonce l'association par communiqué.

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Pour vérifier ces suppositions, un autre testing avait déjà opposé des CV où l'adresse du candidat était en zone urbaine sensible (ZUS) ou non. Le taux de réponse positive était supérieur pour les personnes logeant dans des quartiers favorisés : 11,8% réponses positives pour les candidats hors-ZUS, contre 7,3% pour les candidats issus d'une ZUS. ATD Quart Monde, en partenariat avec le cabinet ISM CORUM, est allé plus loin, afin de tester deux nouveaux signaux associés à la précarité : le premier est de faire figurer sur le CV une adresse en centre d'hébergement et de réinsertion sociale, l'autre est, dans la partie « Expériences », un passage par une entreprise d'insertion. 1 440 CV ont été envoyés d'avril à juillet 2013 en Île-de-France, à Bordeaux, à Caen, à Grenoble, à Nice et à Strasbourg. Le candidat de référence reçoit une proposition d'entretien dans 83,1% des cas, contre 53% des cas pour les CV ayant des caractéristiques de précarité.

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Ce jeudi, un livre blanc sera remis à Claude Bartolone, président de l'Assemblée nationale. Une date symbolique, puisque le 17 octobre est la Journée mondiale du refus de la misère. Une pétition, lancée par une quarantaine d'organisations, a également été mise en ligne afin que la discrimination pour cause de précarité sociale soit enfin reconnue. À signer sur www.jeneveuxplus.org.

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