Neuf pièges à éviter pendant l'entretien

1) Jouer la complicité avec un recruteur qui aurait le même âge que vous

Si la personne qui  vous reçoit vous donne l’impression d’être « proche de vous » par son aspect physique, vestimentaire ou générationnel, n’oubliez pas qu’elle est aussi là pour vous évaluez parmi d’autres et que la connivence n’est pas de mise.

2) Prétendre avoir un parcours « atypique »

Poser la problématique du « parcours atypique » risque de donner l’impression que vous cherchez à justifier vos compétences. Effectuer toute sa carrière dans la même structure n’est plus « la norme », les évolutions et les revirements de carrière sont communs et votre particularité se constitue de votre expérience et des compétences que vous avez acquises. Si votre recruteur trouve votre parcours atypique, c’est lui qui vous le dira !

3) Se victimiser

Etre confrontée à un refus injustifié, ne pas voir le bout du tunnel…Si ces épreuves peuvent vous affaiblir, le recruteur ne doit pas en être le réceptacle. Le temps de l’entretien, il est important de vous montrer déterminée et prête à travailler.

4) Etre prête à accepter n’importe quoi

Faire des compromis ne signifie pas qu’il faille donner une image négative de soi, sans volonté ni estime, en oubliant ce que l’on souhaite ou qui l’on est. Mettre ses atouts en avant sera bien plus utile que d’exprimer la difficulté individuelle ou professionnelle dans laquelle vous vous trouvez.

5) Faire valoir son diplôme, obtenu depuis plusieurs décennies

C’est essentiellement votre expérience qui crée votre valeur ajoutée, et votre diplôme, s’il vous a permis en début de carrière d’obtenir des postes intéressants, n’a plus le même impact.

6) Refuser le processus de recrutement classique, au nom de son expérience.

Il est parfois difficile d’accepter de passer des tests, ou de remplir des dossiers, surtout si l’on a passé quelques entretiens infructueux. Néanmoins, la personne que vous rencontrez vous voit pour la première fois. Chaque entretien est une nouvelle occasion d’obtenir un travail et mérite un investissement total.

7) Manquer de synthèse dans la présentation de son parcours.

Mettre en avant les compétences acquises en lien avec le poste à pourvoir, sans s’étendre sur l’historique des entreprises traversées.

8) Confondre aspirations sociales et intérêt du poste proposé

Dans la lignée du « compromis », le titre et la rémunération sont à reconsidérer au profil de la pertinence des missions proposées. Il faut envisager de pouvoir perdre un peu de son niveau de salaire passé pour accéder à une fonction qui vous permettra, par la suite de pouvoir évoluer. Faire le deuil des « privilèges » liés à votre ancien poste vous permettra d’aborder le nouveau avec positivisme.

9) Considérer le poste à pourvoir comme un sursis jusqu’à la retraite

Votre motivation est un atout majeur durant votre entretien et la fatalité face à votre situation vous desservira. Il est indispensable de montrer du ressort, de voir chaque entretien comme une nouvelle opportunité prometteuse.