Discrimination à l’embauche : le CV anonyme inefficace

Le CV anonyme a été expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle emploi dans huit départements. Avec ce grand test, les experts espéraient lutter définitivement contre les discriminations à l’embauche et permettre à des candidats issus de l’immigration, habitants dans des zones sensibles, à des femmes ou des personnes handicapées, d’obtenir un premier entretien d’embauche. Pourtant cet outil a eu l’effet inverse. Certes, les employeurs ont moins recruté selon le principe de similarité (un homme recrute un homme) et ont tenté de diversifier leurs équipes. Mais côté origine et lieu de résidence, les discriminations n’ont pas diminué. Pire, ces candidats ont été davantage pénalisés que s’ils avaient envoyé un CV classique.

(Source : Le Figaro)

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